Wie wird ein Unternehmen attraktiv für Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenwärtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch ​folgt dem Grundsatz “Retaining ist wichtiger als Recruiting” und beantwortet diese und weitere Fragen ganz praxisnah und sachkundig. Der Herausgeber gehört der so genannten Generation Y an. Die Beiträge liefern wertvolle Tipps für Personaler und Unternehmenslenker, wie sie ihr Unternehmen durch die gelungene Bindung von High-Potentials zukunftsfähig machen.

Der Inhalt:
Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend?
Young Professionals: Wie ticken sie heute?
Die fünf häufigsten Probleme beim Anwerben und halten von Young Professionals.
Wie man das Vertrauen von Young Professionals gewinnt: extrinsische und intrinsische Motivation

Daniel Walzer ist Consultant und Trainerin Isny. Über seinen Podcast und international durchgeführte Studien hat er einen Wissensfundus von HR-Experten aus sieben Ländern generiert.

Mitarbeiterbindung
Retaining Young Professionals
Rekrutieren von Nachwuchskräften
Employer Branding
Talent Analytics
Social Media Marketing für effektives HR-Management
Mitarbeitermotivation
Personalarbeit und Generation Y

• Front Matter
• Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend – und bleibt es auch dauerhaft?
• Young Professionals: Gewinnen – Halten – Weiterentwickeln
• Wie ein Unternehmen die Mitarbeiter-Motivation steigert

Isny, Germany
Daniel Walzer

Book Title
Young Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln

Book Subtitle
Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften

Editors
Daniel Walzer

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26875-6

Softcover ISBN
978-3-658-26874-9
Published: 26 November 2019

eBook ISBN
978-3-658-26875-6
Published: 18 November 2019

Edition Number
1

Number of Pages
XI, 153

Number of Illustrations
24 b/w illustrations

Topics
Human Resource Management